H&K컨설팅
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[비공개] [신입사원 입문교육] 2015 한국프로골프협회 KPGA 정회원 교육
2015년 한국프로골프협회 정회원 교육(입문교육) 이 양평에 위치한 현대블룸비스타에서 9월8일 부터 9월10일까지 2박3일간 진행 됐습니다. 이번 2박3일간의 정회원 교육(입문교육) 기간중 저희 H&K컨설팅에서는 1일차 , 2일차 교육 과정을 위탁받아 진행 했습니다. KPGA에 대한 자체 교육을 시작으로 신입프로들의 팀빌딩 훈련을 통해 전략적인 계획수립, 의사결정능력, 판단력, 협동정신 등을 배양 역량강화를 목적한 저희 H&K컨설팅의 팀빌딩 과정중 "로잉레이스" 과정을 진행했습니다. 이번 정회원교육(입문교육) 첫번째 팀빌딩 과정인 "로잉레이스" 과정은 조별 경쟁 의식을 유발시켜 자발적으로 전략을 수립하고 창의적으로 문제 해.......추천 -
[비공개] [신입사원 입문교육] 신용보증재단중앙회 신입직원 입문교육 과정
2015년 신용보증재단중앙회 신입직원 입문교육 과정이 천안 새마을금고연수원에서 8월31(월)부터 9월4일(금) 까지 4박5일간 진행 됐습니다. 저희 H&K컨설팅에서는 총 4박5일의 신입직원 입문교육 과정중 2일차,3일차 과정을 위탁을 받아 진행했습니다. 신용보증재단중앙회의 교육니즈에 맞춰 진행된 이번 신입직원 입문교육 과정중 비즈니스 매너 및 커뮤니케이션 등 직장인으로서의 기본적인역량과 자세 습득,◦ 신입직원 소속감 제고 및 팀웍을 바탕으로 한 조직적응력 함양, 기획력과 프리젠테이션 과정을 진행했습니다. 신입직원 입문교육 2일차! 신입직원들의 의식과전략적사고능력을함양하고조직구성원간의화합과협동심배양을 목.......추천 -
[비공개] [신입사원 입문교육] 신용보증재단중앙회 신입직원 입문교육 과정
2015년 신용보증재단중앙회 신입직원 입문교육 과정이 천안 새마을금고연수원에서 8월31(월)부터 9월4일(금) 까지 4박5일간 진행 됐습니다. 저희 H&K컨설팅에서는 총 4박5일의 신입직원 입문교육 과정중 2일차,3일차 과정을 위탁을 받아 진행했습니다. 신용보증재단중앙회의 교육니즈에 맞춰 진행된 이번 신입직원 입문교육 과정중 비즈니스 매너 및 커뮤니케이션 등 직장인으로서의 기본적인역량과 자세 습득,◦ 신입직원 소속감 제고 및 팀웍을 바탕으로 한 조직적응력 함양, 기획력과 프리젠테이션 과정을 진행했습니다. 신입직원 입문교육 2일차! 신입직원들의 의식과전략적사고능력을함양하고조직구성원간의화합과협동심배양을 목.......추천 -
[비공개] [신입사원 입문교육] 신용보증재단중앙회 신입직원 입문교육 과정
2015년 신용보증재단중앙회 신입직원 입문교육 과정이 천안 새마을금고연수원에서 8월31(월)부터 9월4일(금) 까지 4박5일간 진행 됐습니다. 저희 H&K컨설팅에서는 총 4박5일의 신입직원 입문교육 과정중 2일차,3일차 과정을 위탁을 받아 진행했습니다. 신용보증재단중앙회의 교육니즈에 맞춰 진행된 이번 신입직원 입문교육 과정중 비즈니스 매너 및 커뮤니케이션 등 직장인으로서의 기본적인역량과 자세 습득,◦ 신입직원 소속감 제고 및 팀웍을 바탕으로 한 조직적응력 함양, 기획력과 프리젠테이션 과정을 진행했습니다. 신입직원 입문교육 2일차! 신입직원들의 의식과전략적사고능력을함양하고조직구성원간의화합과협동심배양을 목.......추천 -
[비공개] [계층별 리더십 과정] 신동아건설 계층별(대리) 역량강화 교육 후기
2015년 8월 20일 부터 19일까지 1박2일동안 양평에 위치한 현대블룸비스타에서 신동아건설 계층별(대리) 역량강화 리더십 과정을 진행 했습니다. 신동아건설 대리 직급의 리더십을 발휘하기 위한 핵심 역량강화를 목적으로 진행 된 이번 계층별(대리) 역량강화 리더십 과정은 대리 직급의 역할 제고 및 동기부여과정을 시작으로, 커뮤니케이션역량, 전문가로서의 업무역량강화, 관례역량 강화, 보고서 작성법 까지의 순으로 진행 했습니다. 이른 아침부터 역량강화 리더십과정을 위해 모이신 교육생 분들의 모습에서 남다른 열정이 느껴졌는데요, 변호사님의 하도급법 리스크 관리의 중요성에 대한 교육이후 본격적으로 대리의 역할 및 동기부여.......추천 -
[비공개] [계층별 리더십 과정] 신동아건설 계층별(대리) 역량강화 교육 후기
2015년 8월 20일 부터 19일까지 1박2일동안 양평에 위치한 현대블룸비스타에서 신동아건설 계층별(대리) 역량강화 리더십 과정을 진행 했습니다. 신동아건설 대리 직급의 리더십을 발휘하기 위한 핵심 역량강화를 목적으로 진행 된 이번 계층별(대리) 역량강화 리더십 과정은 대리 직급의 역할 제고 및 동기부여과정을 시작으로, 커뮤니케이션역량, 전문가로서의 업무역량강화, 관례역량 강화, 보고서 작성법 까지의 순으로 진행 했습니다. 이른 아침부터 역량강화 리더십과정을 위해 모이신 교육생 분들의 모습에서 남다른 열정이 느껴졌는데요, 변호사님의 하도급법 리스크 관리의 중요성에 대한 교육이후 본격적으로 대리의 역할 및 동기부여.......추천 -
[비공개] [계층별 리더십 과정] 신동아건설 계층별(대리) 역량강화 교육 후기
2015년 8월 20일 부터 19일까지 1박2일동안 양평에 위치한 현대블룸비스타에서 신동아건설 계층별(대리) 역량강화 리더십 과정을 진행 했습니다. 신동아건설 대리 직급의 리더십을 발휘하기 위한 핵심 역량강화를 목적으로 진행 된 이번 계층별(대리) 역량강화 리더십 과정은 대리 직급의 역할 제고 및 동기부여과정을 시작으로, 커뮤니케이션역량, 전문가로서의 업무역량강화, 관례역량 강화, 보고서 작성법 까지의 순으로 진행 했습니다. 이른 아침부터 역량강화 리더십과정을 위해 모이신 교육생 분들의 모습에서 남다른 열정이 느껴졌는데요, 변호사님의 하도급법 리스크 관리의 중요성에 대한 교육이후 본격적으로 대리의 역할 및 동기부여.......추천 -
[비공개] [CS 및 전화응대 교육] 한국엔지니어링협회 전직원 대상 교육 후기
[한국엔지니어링협회 전직원 CS교육과정 후기] 9월 10일 한국엔지니어링협회 교육장에서 “CS교육 및 전화응대” 교육이 전직원들을 대상으로 진행되었습니다. H&K컨설팅이 진행한 한국엔지니어링협회 CSM컨설팅은 2014년 하반기 서비스 체계구축을 시작으로 2015년 상반기 모니터링 실시 하기 전에 사전 교육을 통하여 전화응대에 대한 전반에 대해서 교육을 실시하였습니다. 현재로써 2015년 상반기 모니터링을 7월까지 마쳤고 그 후 보고서에 도출된 이슈 사항 들을 가지고 9월 10일 사후 교육을 실시하였습니다. 모두가 성공적으로 완료되었고 현재로써는 하반기 모니터링을 앞두고 있습니다. 한.......추천 -
[비공개] [CS 및 전화응대 교육] 한국엔지니어링협회 전직원 대상 교육 후기
[한국엔지니어링협회 전직원 CS교육과정 후기] 9월 10일 한국엔지니어링협회 교육장에서 “CS교육 및 전화응대” 교육이 전직원들을 대상으로 진행되었습니다. H&K컨설팅이 진행한 한국엔지니어링협회 CSM컨설팅은 2014년 하반기 서비스 체계구축을 시작으로 2015년 상반기 모니터링 실시 하기 전에 사전 교육을 통하여 전화응대에 대한 전반에 대해서 교육을 실시하였습니다. 현재로써 2015년 상반기 모니터링을 7월까지 마쳤고 그 후 보고서에 도출된 이슈 사항 들을 가지고 9월 10일 사후 교육을 실시하였습니다. 모두가 성공적으로 완료되었고 현재로써는 하반기 모니터링을 앞두고 있습니다. 한.......추천 -
[비공개] [CS 및 전화응대 교육] 한국엔지니어링협회 전직원 대상 교육 후기
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