05.자기분석 개인사 양식

04.자기분석의 3단계

03.자기분석의 방법은? 자기분석의 가장 일반적인 방법으로는 과거로부터 자신을 생각하는 방법이다. 그러나 이것은 의외로 어렵다. 처음부터 자신에게 맞는 일과 그 일을 찾는 것은 대부분의 사람들에게는 어려운 일이다. 바꿔 말하면 최초부터 자신을 완벽하게 파악하고 있는 사람은 거의 없다는 것이다. 특히 사회에 처음 진출하는 새내기의 경우 더더욱 그럴 것이다. 그러므로 자기에게 맞는 직업을 찾기 위해서는 객관적이고 타당한 자기분석이 필요한 것이다. 세상에 모든 사람들이 서로 다르듯이 자기분석의 방법도 여러가지다. 다양한 자기분석 방법중 가장 일반적인 것이 과거부터 현재까지의 자신을 생.......

02.왜 자기분석이 필요한가? 자기분석이란 말 그대로 자기를 스스로 분석하는 것인데, 인생의 진로를 크게 좌우하는 매우 중요한 과정이다. 자기분석은 자신의 특징을 바르게 파악하여 바람직한 자신의 미래를 디자인 하는 것이다 얼마 전 온라인 리크루팅업체에서 직장인 1천460명을 대상으로 설문조사 한 결과 응답자의 80.55%가 "현재 직업을 평생전문직으로 생각하지 않는다"고 답했다. 또한 첫 직장 3년 이내의 이직율은 77%에 달한다. 단편적으로 말하면 결국 80%의 사람들이 첫 단추를 잘못 끼었다는 말이 된다. 이 같은 현상의 이유는 우리나라의 입시제도에서부터 기인된다고 본다. 대학입시 제도가 바뀌.......

01.자기분석의 중요성 취업활동의 첫 단계는 자기분석에서 출발한다. 자기분석이란 말 그대로 자기를 스스로 분석해 보는 것인데, 인생의 진로를 크게 좌우하는 매우 중요한 과정이다. 자기분석은 자신이라는 의 특징을 바르게 파악하는 것은 물론, 취업 선택의 폭을 업종->기업->직종으로 좁혀가는데 있어서 자신이 하고 싶은 일이나 성격, 적성, 능력 등 분석 요인들이 이러한 선택과정에서 기준이 된다. 자신은 어떤 업종에 알맞은가, 그리고 무엇을 하고 싶은가 등을 생각하는데 필요한 것이 자기 분석이다. 그러나 자기 분석을 하다 보면 자기분석이라는 작업이 결코 쉽지 않다는 것을 알게 된다. 지금까.......

15. 인터넷입사지원서 작성법 1) 회사가 원하는 양식을 지켜라 오는 17일까지 입사접수는 받는 00그룹은 홈페이지에 입사지원서 양식을 올려뒀다. 그러나 10~20%가 이를 지키지 않고 있다고 한다. 이들은 결국 성의가 업는 것으로 여겨져 탈락의 쓴 잔을 마실 수밖에 없다. 야후코리아는 별도 양식이 없는 대신 ‘첨부화일을 붙이지 말고 텍스트파일로 보내라’고 했지만 20%가량이 무시했다. 이 회사 인사담당자는 “애쓰고 작성한 지원자에겐 미안하지만 첨부파일의 경우 바이러스 감염위험이 있고 검토하기가 불편해 열어보지도 않는다”고 말했다. 2) 사진 붙여넣기는 기본 서류접수와 달리 파일에 사진을 붙이.......

14.취업활동과 인터넷 인터넷 홈페이지를 통해 사원을 채용하고 입사지원서를 받는 사이버 채용이 점차 확산되고 있다. 미국의 경우 5백대 기업 가운데 인터넷을 통해 직원을 채용하는 비율이 지난 해 45%에서 올해 90%로 급증할 정도로 온라인 취업열풍이 불고 있다. 미국 시장조사업체인 포리스터 리서치사는 2008년 말에 미국 기업의 약 98%가 인터넷에서 인력을 채용할 것이라고 전망하고 있다. 취업시즌이 되면 수험생들은 일자리 찾기에 열을 올린다. 접수마감시간에 맞추어 여기 저기 입사지원서를 제출하는데도 정신 없다. 그런데 다리품을 덜 들이면서도 일자리를 빠르게 찾을 수 있는 길이 있다. 바로 인터넷을 활용하는 것.......

13.입사지원서 작성법 01 입사지원서의 개요 최근 들어 채용이 대부분 필기 시험 없이 서류심사와 면접으로만 시원을 채용하는 기업들이 늘고 만큼 서류전형은 큰 비중을 차지한다. 제한된 시간과 장소로 인해 선발예정 인원의 수배에 이르는 지원자들 속에서 회사의 구미에 맞은 적임자를 일차로 솎아내어 면접에 임하게 하는 작업이 바로 서류심사이다. 그 중 입사지원서는 실제 인물을 대면하기에 앞서 채용담당자가 응시자를 제일 먼저 만나는 규격화된 양식이지만 테크닉을 발휘해서 심사자의 눈에 들게 하는 것이 필요하다. 일반적으로 중, 대기업에서는 이력서만으로는 불충분한 지원자의 세부적인 신상파악을 위해 별도로 자사.......