인사전문가 그룹 시너지컨설팅
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[비공개] 07.직무적성검사 시험장에서의 사전준비
07. 직무적성검사 시험장에서의 사전준비 -정신을 집중하고 마음의 평정을 가지자 -검사 진행요원은 수험자의 편이라는 것을 이해하자 -자신감을 가지자 -보조자료를 정확히 갖추도록 한다. *직무적성검사를 받을 때 주의할 점 -주어진 소요시간을 정확히 알자 -시간을 알맞게 배분하자 -검사지를 받으면 먼저 문항전체를 f어보자 -지시사항을 준수하라 -검사시작 신호가 떨어지면 가능한 한 빨리 시작하라 -검사문항에 대한 지시문은 끝까지 읽는다. -모르는 문제는 표시만 하고 넘어가라 -연습문제를 정확히 풀자 *직무적성검사 정답 체크요령 -문항 길이는 틀린 답보다 긴 경우가 많다. -경솔한 .......추천 -
[비공개] 06.상황판단력 검사
06. 상황판단력 검사 조직을 통해 일을 해나가는 경우에는 그때 그때의 상황을 정확히 판단하는 일이 중요하다. 가상 조직상황을 설정하고, 그 상황의 대화장면에 있어서 요구되는 능력을 측정하는 것이 바로 판단력 검사이다. 이를 분류하면 다음의 세가지 측면을 들 수 있다. ①집단 전체의 움직임을 정확히 파악하는 능력 각각의 장면이 집단의 과제달성에 있어서 어떤 의미를 갖고 있는가, 또 집단 전체가 어떤 과 정을 밟고 있는지 등을 정확히 파악할 수 있는가를 보고 있다. ②한 사람 한 사람의 움직임을 정확히 파악하는 능력 발언자가 어떤 심정으.......추천 -
[비공개] 05.계획력 검사
05. 계획력 검사 기업활동은 똑같은 결과를 내기 위하여 과정이 다를 수도 있다. 또한 상대적으로 어떤 과정은 효율적이고 어떤 과정은 비효율적일 수 있다. 기업은 모든 일이 팀으로 이루어지거나 프로젝트로 이루어지는 일이 많다. 짜임새 있는 일의 흐름은 비용측면과 효과 측면에서 중요할 수 밖에 없다. 과정의 효율적 운영에 대한 감각은 교육과 훈련을 통해서 육성하여야 할 요소이나 기본적으로 효율적인 일처리에 대한 감각은 개인차가 있게 마련이다. 이러한 개인차를 측정하려는 것이 계획력 검사이다. -다음 글을 읽고 물음에 답하시오 (계획력 검사 예제) K대학 부속의료원의 바이러스 연.......추천 -
[비공개] 04.지각(추리)력 검사
04. 지각(추리)력 검사 [문] ① 가시버시 – 가시버시 ② 6135 – 6135 ③ 가나다라 - 가사바라 ④ PAEU – PAEU [문] ① 가나다라 - 가나다라 ② 2535 - 2535 ③ ▧▥▨▩ - ▧▥▨▩ ④ 知彼知己 - 知知彼己 -준비방안 의외로 인간에게는 많은 개인차가 있다. 신체적 능력에서부터 시력,청력 등 모든 사람들에게 일정하지가 않다. 관찰력도 마찬가지다. 크기,모양,방향의 지각에서도 마찬가지다. 사람들이 사고를 하기 위해서는 자료의 입력이 시작인데. 처음부터 부정확한 자료의 입력은 당연히 잘못된 결과를 낳을 수 밖에 없다. 이런 개.......추천 -
[비공개] 03.일반적성 검사
03. 일반적성 검사 가. 논리적사고력 검사 논리적 사고력 검사, 즉 추리력 검사는 수리력 검사와는 달리 문장과 문맥에 대해 정확하게 이해하고 그 관계성을 체계적으로 파악하는지를 알아보기 위한 검사이다. 실제 기업들에서 제시되는 문제들은 상당한 난이도가 있어 주의를 요구하는 검사이기도 하다. 대부분 연역추리, 귀납추리 등 논리적인 문제들로 구성된다. 수리력에 강한 학생의 경우 의외로 문장 혹은 문맥의 정확한 이해 및 숨겨진 가정을 찾는 논리적 사고력 검사에 취약한 면을 보이는 경우도 있다. 어떤 경우에는 문제가 요구하는 정답과는 달리 아주 궤변적 사고를 하는 학생들도 많다. 단순하게 문제가 .......추천 -
[비공개] 02.적성검사의 개요
02. 적성검사의 개요 적성검사는 개인의 적성을 밝히고 개인차를 밝히는데 사용되는 검사로서, 각 적성요인을 총괄적으로 측정하여 어떤 직무에 적합한가를 알아보는 일반적성검사와, 각 적성요인을 분리해서 개인이 어떤 특정직무를 수행하는데 필요한 소유능력을 갖추고 있는지의 여부를 측정하는 특수적성검사로 구분한다. 적성종합검사는 인간 개인이 소유하고 있는 특수한 능력, 즉 적성을 종합적으로 측정하는 검사이다. 대개 요인분석에 의해 밝혀진 요인 따라 여러 개의 소검사로 나누어 적성을 측정하는 방법과 직업의 종류에 따라 요구되는 직무분석을 토대로 특정한 직무에 필요한 적성을 종합적으로 측정하는 두가지 형.......추천 -
[비공개] 01.적성의 의미
01. 적성의 의미 적성이란 일반적으로 어떤 특정한 활동이나 작업을 수행하는데 필요한 능력이 어느정도 있으며 그러한 능력의 발현가능성이 어떠한가 문제 삼는 것으로, 지능이 일반적으로 총괄적인 능력의 가능성을 가르키는데 비하여 적성이란 구체적인 특정활동이나 작업에 대한 미래의 성공가능성을 예언하는 것으로 여기에는 학력이나 성취도까지 포함된다. 적성이란 일반적이거나, 그리고 특수한 지식•기술을 숙달할 수 있는 개인의 잠재력을 지시하는 것으로 저자를 일반적성, 후자를 특수적성으로 부르기도 한다. 적성은 적성이 문제시하고 예언하고자 하는 구체적 활동, 작업의 성질과 내용에 비추어 .......추천 -
[비공개] 13.채용패턴의 변화
13. 채용패턴의 변화 최근 몇년고학력 취업시장은 ‘신(新) 채용기법’과 ‘채용규모 축소’로 한바탕 대란을 치렀다. 40년 동안 지속돼 오던 정기 공채 패턴이 깨어지는 가운데 수시 채용제가 새로운 직원선발제도로 자리를 굳히고 있다. ‘외국어‘와 ’자격증‘이 개인경쟁력의 핵심 잣대로 더욱 굳어진 것이 대졸 신규인력 채용시장의 특징으로 볼 수 있다. 분기마다 채용 틀이 변했으며 기업의 채용 규모와 모집 시기 또한 천차만별이었다.최근 등장한 이른바 ‘신(新)채용기법’ 은 조용하던 대학가를 순식간에 태풍권으로 몰아넣었다. 신(新)채용기법의 핵심은 특출형 인재선발과 낚시형 채용방식으로.......추천 -
[비공개] "호랑이와 걷다"를 읽고
호랑이와 걷다 프랭크 퍼니스 지음 | 이정혜 옮김 대교베텔스만 2008.01.30 평점 저자는 비즈니스에서 성공한 사람들을 호랑이라고 불렀다. 왜 사자라고 하지 않고, 호랑이이라고 했을까? 이런 유치한 질문은 던지는 까닭은 호랑이와 사자의 차이 때문이다. 호랑이는 홀로 생활하기 좋아하고 사자는 무리를 지어 생활하는 특징이 있다. 따라서 그런 특성을 볼때 호랑이 보다 "사자와 걷다"로 정했으면 어땠을까 하는 시덥지 않은 생각을 해봤다. 저자도 사람과의 관계를 즉 사람의 힘을 중요한 성공의 요소로 생각했으니 무리를 짓고 생활하는 .......추천 -
[비공개] 12.취업활동의 의의
12. 취업활동의 의의 왜 취업을 하려고 하는가? 왜 일을 해야 하는가? 여러분은 취업활동, 또는 취업을 준비하는 단계에서 가장 먼저 해야 할 일이 있다. 그것은 바로 내가 왜 취업을 하려고 하는지를 알아내는 것이다. 특별히 생각할 필요도 없이, 학교를 졸업하면 취업을 해야 하고 회사원이 되는 것이 일반적이기 때문인가, 아니면 가고 싶은 회사가 있고, 하고 싶은 일이 있다는 것을 알고 있기 때문인가, 그렇지 않다면 가장 현실적인 경제적이라는 이유 때문인가, 그러나 현대사회에서는 언젠가는 ‘일’이라는 것을 피해갈 수는 없다. 사회인의 일은 아르바이트와는 달리 큰 책임이 동반된다. 마음에 들지 않.......추천
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