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HRD 3.0 University

원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
블로그"HRD 3.0 University"에 대한 검색결과953건
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    [비공개] [서평] 성과지향 HRD

    제목 : 성과지향 HRD 저자 : 최용범 출판사 : 학이시습 출판연도 : 2009년 10월 (초판 1쇄 읽음) 읽은기간 : 2010.3.21 ~ 6.25 이 책은 어떻게 하면HRD가 좀더 비즈니스 전략과 연계되어 성과를 창출하고 핵심부서로 인정받을 수 있는지에 대한 다양한 조언을 담고 있다. 기본적인 HRD 정의부터 시작해서 HRD 트렌드, HRD의 새로운 역할과 책임, 성과지향적 역량 향상을 위한 방법 등등 다양한 글을 포함하고 있다. 저자인 최용범 교수님은 현재 백석예술대학 사회복지학부 평생교육.HRD 전공 교수님으로 계신다. 숭실대학교에서 '기업의 조직 전략과 최고 경영자의 리더십이 전략적 인적자원개발 업무 수행에 미치는 영향' 논문으로 평생교육학(평생교육.HRD전공) 박사학위를 받으셨다. 블로그 : blog.naver.com/choibrian HRD매거진 : www.infomail.co.kr/happyhrd 성과지향적이 되기 위한 ..
    HRD 3.0 University|2010-07-11 08:11 pm|추천

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    [비공개] 아이들에게 재미있게 습관들이는 법

    매일 하는 일이 그 사람을 결정한다. 그 사람의 생각과 그 사람의 행동과 그 사람의 미래를 결정한다. 매일 하는 습관이 그 사람을 나타낸다. 그래서 습관이 중요하다. 좋은 습관을 가지도록 일상을 수련의 장으로 삼고자 노력하고 있다. 우리 아이들에게도 그런 습관을 심어주고 싶었다. 그래서, 만들었다. 일명 '올백 프린트' (왜 '올백 프린트'인지는 잘 모르겠다. 큰 아이가 그렇게 이름붙였다..-_-;) 매일 해야하는 일을 엑셀 표로 만들었고 일주일 단위로 한장씩 프린트한다. 잘 지키면 받고 싶은 것을 적고 밑에 각자 사인도 그럴듯하게 한다. 그리고는 잘 보이는 냉장고 옆 벽에 붙여놓았다. 하나하나 할 때마다 동그라미를 친다. 학교 갔다와서 피아노 쳤으면 동그라미, 아침에 일어나서 나 자신에게 인사하기 했으면 동그라미. 물론 못 하고 하루에 지..
    HRD 3.0 University|2010-07-07 09:08 am|추천

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    [비공개] <MT 교육공학>

    제목 : MT(Map of Teens) 교육공학 저자 : 유영만 출판연월 : 2008년 8월 (초판 1쇄 읽음) 출판사 : 장서가 읽은기간 : 2010.6.22~6.29 Map of Teens는 중고등학생들의 성공적인 전공 선택을 위한 시리즈이다. 경영학편, 천문학편, 음악학편 등 15개의 전공에 대해 전공 교수님들께서 직접 전공에 대해 설명해 주신다. 은 제목에 나온대로 교육공학이라는 대학 전공에 대해 소개하고 있다. 한양대 교육공학과에 계시면서 수많은 책을 쓰시고 번역하신 유영만 교수님께서 쓰셨다. 총 여섯 개의 장으로 구성되어 있으며, 교육공학과에서는 무엇을 배우는지 학년별 커리큘럼에 대해, 교육공학과 출신들은 주로 어떤 일을 하는지, 미래 교육공학과에서는 어떤 일들을 하는지 등에 대해 자세히 소개하고 있다. 더불어 유영만 교수님 개인적인 역사(물론 교육공학을 전공하고 교..
    HRD 3.0 University|2010-07-01 09:26 pm|추천

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  • [비공개] 2005~2009 ASTD 디브리핑 자료 다운받을 수 있는 곳

    KSA에서 ASTD 디브리핑한 자료들을 올려놓은 사이트.2005년부터 2009년까지 자료들이 모아져 있다http://www.ksa.or.kr/astd2010/html/sub05.jsp서울대 이찬교수님 트위터(@hrdream)를 following해서 알게 된 사이트다.
    HRD 3.0 University|2010-07-01 10:20 am|추천

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  • [비공개] ASTD & ISPI 디브리핑 발표자료 다운받을 수 있는 사이트

    2010 ASTD와 ISPI를 다녀오신 분들이 종종 국내에서 디브리핑을 해 주신다. 직접 미국에 가지 못하더라도 현장에서의 분위기, HRD트렌드를 접할 수 있는 좋은 기회이다. 크레듀에서 지난 6월 4일 ASTD & ISPI Debriefing을 하였고, 그 발표자료를 다운받을수 있도록 해 주셨다. 크레듀 ASTD&ISPI Debriefing 또 열심히 볼 일이다. 물론 어떻게 우리 회사에 적용할까 고민해야 하기도 하고... * 2010 ASTD 관련 글 2010/06/21 Learning Transfer를 위한 ASTD의 노력.. 2010/06/17 ASTD의 세션 material들을 다운받을 수 있는 곳 2010/06/15 ASTD: Social Learning의 Value를 찾아서(삼성SDS 김수정 박사님 글) 2010/06/01 ASTD 2010에서는 어떤 얘기들이 나왔을까...? (2)
    HRD 3.0 University|2010-06-30 10:36 am|추천

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  • [비공개] 웹 2.0과 교육 by 나일주 교수님

    한국교육학회(http://www.ksse.net/) 뉴스레터 2009년 6월호에 나일주 교수님께서 이라는 글을 기고하셨다. - 웹 2.0의 교육적 활용 상황 1) 학습자의 학습을 돕기 위한 용도 2) 교수자의 활동을 돕기 위한 용도 - 웹 2.0의 교육적 활용이 가지는 의미 1) 학습자의 권한 증대 2) 교수자의 역할 변화(조정자로서의 역할, 정보통제자로서의 역할) - 교육에 영향을 미칠 수 밖에 없는 웹2.0의 특징 : 정보를 다양하게 활용하고 창출해 내는 특성 때문 - 웹 2.0의 활용방법이 내포하는 속성 . 불특정 다수가 제공하는 정보의 적극적 활용 . 개인 자료의 공유를 통한 정보의 재구성 . 학습자들이 보다 쉽게 학습자료를 획득 가능 . 학습자들 간의 상호작용 촉진 - 참고문헌중 찾아서 볼자료들 . Bonk(2009). 100+ Hyper-Engaging Lecture Ideas for Any Class Size: Low Risk, Low Cost, Low Time. KSET Works..
    HRD 3.0 University|2010-06-25 01:33 pm|추천

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    [비공개] KOCW 대학공개강의 아이폰 무료어플

    학술연구정보서비스인 RISS에서 KOCW 대학공개강의 아이폰 어플을 내놓았네요. 아이폰 가지고 계신 분들은 어플 깔면 RISS에서 제공하는 대학공개강의를 무료로 들을 수 있습니다. 아래는 어플 인스톨하는 방법입니다. ** KOCW 대학공개강의 i-Phone 어플 다운로드 방법 ** 1. App store에서 검색하기(아이폰/아이팟 터치) : App store(한국) 접속 -> 검색 -> 검색창에 "KOCW" 입력 2. 직접 URL 접근 : http://itunes.apple.com/kr/app/kocw-korea-open-courseware/id376298429?mt=8 저도 깔아보았습니다. 아래는 아이폰에 어플을 깔면 나오는 초기 화면입니다. 여러 대학, 단체에서 제공하는 무료 동영상 강의를 볼 수 있네요. 아직 아주 많은 것은 아닌 것 같은데, 점점 많아지겠죠? 지하철 출퇴근하면서 유용하게 들을 수 있을것 같네요.
    HRD 3.0 University|2010-06-25 10:02 am|추천

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  • [비공개] 소셜미디어 5대 성공요인 by Seri 경영노트

    라는 제목의 'Seri 경영노트'이다. 기업에서 소셜미디어를 활용하기 위해서는 아래 5가지 성공요인을 유의해야 한다고 한다. 성공요인 1: 경영 리더의 주도적 참여 성공요인 2: 회사 특성에 적합한 유형 선택 성공요인 3: 정보의 신뢰성 제고 성공요인 4: 사이버 보안의 안정성 확보 성공요인 5: 직원의 자발적 참여 우리 회사에서도 기업용 트위터인 Yammer를 도입하여 사용하고 있다. 그렇지만, 400여명의 직원 중 여전히 특정 직원들만 열심히 사용하고 있다. 좀더 많은 직원들이 자유롭게 글을 남기고 다른 직원들과 부담없이 소통하는 분위기가 되어야 한다. 다행인 것은 CEO께서 열심히 사용하시는데, 개인적으로 좀더 기대하는 것은 신변잡기 뿐만 아니라 회사 경영에 대한 정보도 진정성을 가지고 적극적으로 공유해 주십사 하는 점이다. CEO께서 추천..
    HRD 3.0 University|2010-06-22 04:39 pm|추천

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  • [비공개] Web 2.0 툴을 활용한 CoP 커뮤니티 활성화 방안

    CoP란 동일한 관심사와 일련의 문제, 어떤 주제에 대한 열정을 공유하면서, 지속적으로 상호작용하는 과정을 통해서 이 분야에 대한 지식과 전문성을 보다 깊이 있는 것으로 만들어가는 사람들의 집단을 말한다. (Wenger, McDermott, Snyder, CoP 혁명) 즉, 바닥에 흐르는 철학으로 볼 때, 참여, 공유, 개방을 표방하는 Web 2.0과 일맥상통한다고 말할 수 있다. 따라서, 소위 Prosumer가 참여하고 공유하고 자신의 컨텐츠, 지식을 개방해 주는 Web 2.0 도구들을 활용하면 CoP를 좀더 활성화시킬 수 있으리라는 것이 나의 가정이며 아래는 그런 가정 하에서 생각해 본, Web 2.0 도구들을 활용한 CoP 커뮤니티 활성화 방안이다. 1. Wiki 기반의 CoP 자료 정리 CoP의 목적 중 하나는 새로운 지식 생성이다. 이러한 지식 생성을 위해 Wiki 시스템을 적용하면 여러 사람이 편집할 수 있게 된..
    HRD 3.0 University|2010-06-22 02:05 pm|추천

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  • [비공개] Learning Transfer를 위한 ASTD의 노력..

    아직도 해외컨퍼런스 참가를 순수한 학습이 아니라 보상으로 여기는 면이 없지 않다. 솔직히 해외컨퍼런스란 것이 아무나 원한다고 갈 수 있는 것이 아니기 때문에 직급순이나 일 많이 한 순서대로 보내는 것이 사실이다. ASTD에서는 어쨋거나 참석한 사람들이 기왕 참가한 컨퍼런스에서도 Learning Transfer를 실현할 수 있도록 관련 페이지와 세션, 자료 등을 제공하고 있다. http://www.astdconference.org/attendees/Learning-Transfer.html 이 사이트에서는 Learning Transfer Action Log라는 pdf 화일을 제공하고 있다. 간단하게 한 페이지로 구성되어 있지만, How I'll apply on the job, Challenges to overcome,Desired results 등 Learning Transfer를 고민하고 노력하는 사람에게는 도움이 될 만한 툴을 제공하고 있다. 아래는 이번 ASTD 2010에서 Learning Transfer 관련한 세션들이다. M204 : Learning Transfer Guaranteed: C..
    HRD 3.0 University|2010-06-21 01:33 pm|추천

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