HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] ASTD의 세션 material들을 다운받을 수 있는 곳
6월호에 이찬 교수님께서 좋은 사이트를 소개해 주셨다.ASTD 세션들의 handout material을 pdf 화일로 다운받을 수 있는 사이트이다.www.astd.org/paperless하루의 material을 통으로 하나의 pdf로 만들어져 있다. pdf 하나에 1000페이지..허걱이다...가지를 못했으니 현장감은 없지만 그래도 화일에 있는 내용들을 보면서 공부하기에는 요긴한 자료들이 아닐까 싶다...열심히 뚫어져라 들여다 보자..추천 -
[비공개] 보이스트레이닝 과정 참가후기
어제는 휴가를 내고 보이스트레이닝 과정에 참가했다. 업무가 HRD이지만 강의를 하고 있지 않기 때문에 딱히 보이스트레이닝 과정이 업무와 100% 매핑되는 것은 아니다. 그래서, 회사에 얘기하기는 좀 그래서, 그냥 개인비용으로 처리하고 다녀왔다. 다만, 팀장에게는 얘기해서 휴가처리하지 않고시간을 배려받는 것으로 했다. 예전부터 목소리 연습에 관심이 있었서 책도 읽고 연습하려고 했는데, 책만 보고 하려니 내가 잘 하는 건지 처음에 어떻게 하는 건지 잘 몰랐다. 이번에 러너코리아에서 주리안 교수님이 진행하는 보이스 트레이닝 과정은 1일 과정인데, 하루가 정말 빠르게 지나갔다. 연극 배우, 연극영화과 교수 출신 답게 아주 활기차고 적극적으로 과정을 진행하셨다. 무엇보다도 오늘 하루가 자신의 마지막 날의 무대라는 생각으로 시작하고 ..추천 -
[비공개] ASTD: Social Learning의 Value를 찾아서(삼성SD..
삼성SDS 멀티캠퍼스에서 제공하는 웹진에 김수정 박사께서 ASTD의 올해 키워드인 Social Learning에 대한 글을 올리셨다.주목할 점은, ASTD에서 말하는 Social Learning의 이론적 근거를 학습이론 중 Social Learning Theory로 보신다는 점이다. 글의 앞부분을 Social Learning Theory에 대해 설명하셨다.주목할 또다른 점은, ASTD의 기조강연은 Social Learning의 개념에 대해 얘기하고, 각 세션이 Social Learning의 툴에 대해 얘기했기에 우리 HRD 담당자들은 그 사이에서 어떻게 Value를 보고 조직의 방향으로 툴을 사용할 지에 대한 고민이 있어야 한다고 강조한 점이다. 올해 ASTD의 슬로건인 'Find Your Value'에 맞게 아주 절묘하다.그나저나 참고문헌으로 나온 아래 ASTD 발표자료를 구해서 봐야할텐데...어디 없나...쩝.. Joann Chu & Julia Bulkowski. (2010. 5). Web 2.0 and Video: Learners as Teachers at Google. ASTD 201..추천
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