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서형준커리어경영연구소

커리어코치(or 커리어컨설턴트), 헤드헌터, 강사, 전문면접관으로서의 경험을 살려 다양한 논리와 경험을 교류하고 좋은 분들과 소통하는 장으로 만들고 싶습니다.
블로그"서형준커리어경영연구소"에 대한 검색결과45건
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    [비공개] 3.1절 마라톤을 겨우 완주하고~

    명실상부한 봄의 첫 시작 3월이다. 3월 1일 첫날을 나는 마라톤으로 시작했다. 겨우내 체력관리와 운동을 얼마나 잘 했는지를 알아보는 첫 시험무대이다. 많은 달림이들이 추운 겨울동안 움츠리지 않고 건강은 물론 달리기 실력을 과시하는 날이기도 하다. 2주 후면 2만명의 풀코스 완주경험자들이 경합을 벌이는 동아마라톤이 있어 예행연습삼아 달리기도 한다. 정식 코스는 아니지만 3.1절 마라톤에서는 30km가 가장 긴 코스이다. 나 역시 30km코스를 지원해 달렸다. 지난 해에는 연습도 많이 하지 못했고, 대회 주최측의 코스 측정 및 표시 실수로 유난히 어려웠던 경험이 있다. 올해는 그런 문제는 없었다. 문제가 있었다면 연습이 부족한 나의 문제! 조금 쌀쌀하지만 맑은 날씨! 출발전 한 시간 가량 일찍 도착해 몸도 풀고 대회장 이곳 저곳도 둘러 보았다...
    서형준커리어경영연구소|2009-03-03 06:38 pm|추천

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    [비공개] (대학내일 448호 잡Q&A) 졸업 후 2년, 취업을 위한 준비사항?

    Q. 상반기를 준비하려고 합니다 하반기 채용이 다 지나가고 다시 내년을 준비해보려고 합니다. 지치기도 하지만 힘든 티를 내기에는 졸업한지 2년이 넘어가기 때문에 부모님께 죄송하고요, 일부러 마음을 다 잡고 있습니다. 사실 무난한 상경계 전공에 다시 상반기 시작하면 똑같이 여기저기 넣어볼 테지만, 회가 거듭될수록 무뎌지는 것 같아 걱정입니다. 경기도 좋지 않아 괜찮은 기업들은 채용이 없을지도 모른다고 하는데 어떤 다른 방법을 찾을 염두가 나지 않아 답답합니다. 어떤 마음가짐이나 구체적인 준비(예를 들면 자격증) 상반기 계획 전에 필요한 지 조언을 부탁드립니다. A. 졸업 후 2년, 취업을 위한 마음가짐과 준비사항 졸업한 지 2년이 되어가는 경우이네요. 취업이 늦어지면서 자신은 물론이고 가족들에게도 미안한 마음이 들게 되죠. ..
    서형준커리어경영연구소|2009-02-18 10:15 pm|추천

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    [비공개] (대학내일 446호 잡Q&A) 복수전공 졸업시기 취업 준비기간필요성?

    Q. 안녕하세요 먼저 제 상황부터 설명드리면, 서울에 있는 OO대 수학전공 01학번 82년생 남자고요. 학점이 4.3에 2.38이고 4학년 1학기 재학중입니다. 행시를 3년간 준비하느라 학점 그밖의 취직준비를 전혀 못했습니다. 질문드릴것이, 1. 수학전공만으로는 약간 취직에 어려움이 있지 않나 해서요.(채용기준을 눈여겨 보기라도 했었는데 의외(?)로 전공기준에서 어려움이 있을거 같아서요) (이경우 09년 상 하반기 졸업 모두 가능) 2. 해서 전공이 문제가 되면 경제학을 한학기 더다녀서라도 (이 경우 2010년 가을 졸업이 됩니다 과목이수 문제로) 복수전공을 하는게 어떨까 싶은데 문제가 졸업이 너무 늦어지는건 아닌지, 학점 관리가 가능할지 (행시에 경제학이 있어서 미거시를 어느정도 압니다) 걱정입니다. 복수전공 졸업시기 취업 준비기간필요성 등이 얽혀 ..
    서형준커리어경영연구소|2009-02-17 08:36 pm|추천

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    [비공개] 관계, 성공과 행복의 필요조건

    사람이 나면서부터 저절로 형성되기 시작해서 평생에 걸쳐 풀기 어려운 숙제가 사람과 사람 사이의 관계이다. 우리의 삶이 부모와 자식, 형제자매, 친구, 직장, 연인과 배우자로 이어지는 관계의 사슬이라 할 수 있다. 서양에서 존재론을 중시한다면, 동양사상에서는 관계론이 그 핵심이다. 사람이 곧 인간관계라고 할 수 있다. 그래서 어떤 한 사람을 이해할 때도 그 사람 자체는 물론 관계 속에서만 참된 이해가 가능하다. 혼자 하는 성공은 없다. 나아가 행복하기 위해서 편안한 인간관계는 필수적인 요건임을 많은 연구들이 보여준다. R경제 시대 어떤 경제학자는 지금을 R경제시대라고 한다. 여기서 R은 인간관계(Relationships)를 뜻하는 말이다. 오늘의 급변하는 경제.경영 환경은 대기업을 비롯한 전통적인 기업들 뿐만 아니라, 1인 기업들과 프리랜서들..
    서형준커리어경영연구소|2009-02-12 07:30 am|추천

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    [비공개] 중소 가족경영 기업의 승계 성공 포인트

    2009년 2월 10일, LG경제연구원의 노용진 연구위원이에 관한 연구결과를 발표하였다. 고용의 80%이상을 담당하는 주요 경제주체인 중소기업이 세대를 이어 영속하지 못하고 있다. 가장 큰 이유 중 하나가승계의 실패라고 한다. 국내 중소기업의 대부분을 차지하는 가족기업의 성공적인 승계방법이 중요한 이유이다. 핵심내용을 요약 정리해 싣는다. Ⅰ. 중소 가족 기업에 주목해야 하는 이유 우선, 가족 기업의 수가 매우 많다는 것, 그리고 국가 경제에 대한 기여도 역시 매우 높다는 점이다. 이와 관련하여 ‘구구팔팔’이라는 말이 있다. 우리나라 전체 기업 중 99%가 중소기업이고, 취업 인력의 88%를 중소기업이 고용하고 있다는 말이다. 중소기업중앙회의 2006년 자료에 따르면, 중소기업의 수가 300만 2000개로 전체의 99.9%를 차지하고, 고용 인력은 1,088만..
    서형준커리어경영연구소|2009-02-11 07:00 am|추천

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